特休天數計算

支援「週年制」和「曆年制」兩種給假制度，僅需輸入「到職日期」和「給假年度」，系統會計算出該年「特休天數」、「給假日期」和「請休期間」

什麼是特休 (特別休假)​

特別休假 簡稱 特休，俗稱 年假，是依中華民國《勞動基準法》第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日

勞基法特休天數規定​

• 6 個月以上 1 年未滿者，3 日
• 1 年以上 2 年未滿者，7 日
• 2 年以上 3 年未滿者，10 日
• 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日
• 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日
• 10 年以上者，每 1 年加給1日，加至 30 日為止

特休天數與年資對照表​

週年制與曆年制差異​

週年制​

週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有 7 天假，滿 2 年前要用完

曆年制​

歷年制則是以公司規定的年度區間做計算，通常為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，也就是 1 月 1 日給假，12 月 31 日前要用完

勞基法特休其他規定​

• 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整
• 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假
• 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資
• 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工
• 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任